9月23日上昼8时40分许，在天津市津南区东谈主民法院八里台东谈主民法庭大门前，寰球首例“性侵认定工伤”案当事东谈主崔丽丽告诉记者，其停工留薪期待遇等（就业争议案）于上昼9时40分开庭审理。

在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天穿戴的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头也曾是箝制，如今再次步入法庭，这是战袍，“衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫我方的尊荣和权利的！”

关至今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整258页，相较于此前的把柄材料，这次庭审她补充了26页推行，“主要补充了工伤的行政判决书。”

这份厚厚的材料上，比物连类，还用便利贴作念出了标注，她说，“这是多年的工气派俗。”

记者在现场了解到，这次开庭，崔丽丽丈夫张毅（假名）算作她的代理东谈主出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫暗示：走出这一步，对咱们来说是最难的。

此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她莫得任何收入，且还在治病，握住费钱，“是以咱们苦求了加快审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，相配东谈主性化，是以咱们对天津干系部门是满怀感德的。”

崔丽丽换上事发其时衬衣和鞋子步入法庭

23日中午12点傍边，崔丽丽在丈夫的追随下走出天津市津南区八里台东谈主民法庭。崔丽丽告诉记者，当天并未当庭宣判，公司更换了代理讼师，并在庭审中提交了新的把柄，包括其在工伤时辰公司制定的新章程轨制。“这些文献我此前从未见过，法官也曾条件公司补充提交新规出台前的齐全旧轨制算作对照。”崔丽丽称，当天开庭，她提交了逾200页把柄材料。公司代理讼师当庭承认，至今确未向她支付过停工留薪期工资。“现在公司对我认定工伤和我停职留薪期的时长莫得异议，关联词关于我在任时辰的放假以及抵偿具体金额，还存在争议。一周之后，咱们两边还需要提交纸质版的质证宗旨。”

崔丽丽向记者强调，此前诉求的110余万元并非工伤抵偿，而是用东谈主单元照章应支付的就业酬报，包括其因工伤享有的24个月停工留薪期工资、工伤前在任时辰的 未休年假工资及周末加班费。“这次咱们又追加了2025年2月至9月的停工留薪期工资，毛糙是50万傍边。” 

刚刚，崔丽丽发文：我不成仅仅辞世，要有尊荣的辞世，杀不死我的终将使我更坚强。

姚晨为崔丽丽发声：旧年就看到了干系报谈。丽丽是小数数采纳在采访中实名禀报的受害者。她更是一位勇敢丧胆的女士。难以思象这扫数她历过程若干东谈主性之恶，但依然用矍铄的信念与精通为我方而战！也为活命中太多碰到肖似侵害却无法发声的女性，发出了庞杂的、响亮的大叫。

崔丽丽在八里台东谈主民法庭门口摄取采访

案件归来：

2023年9月22日一次商务酒筵，算作公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，时辰干与商务宴请后醉酒，遭到公司实控东谈主（总司理）王某性侵。

2023年10月3日，崔丽丽前去事发酒店调取寰球视频并与酒店值班东谈主员逐一通常取证，回忆起当日部分细节，并于10月10日拨打110报警。

2024年2月26日，案件经开庭审理，王某原底本本拒不认罪，其申辩讼师宣称崔丽丽是“蛊卦未遂、反咬威胁”。不外，因检讨官在寰球视频中发现隔邻房客曾在王某门前藏身并有灌音举动，这份关键把柄，才让王某最终定罪。

2024年4月2日，判处被告东谈主王某强奸罪事实建造，有期徒刑四年。

2024年4月18日，崔丽丽方位公司以其“未战胜请假轨制、无故旷工”为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。

2024年4月23日，她运行在迟滞病院摄取系总揽疗，历经12次心计询查和近三个月药物调理后，同庚7月9日拿到巨匠诊断的崇拜诊断。

11月4日经天津市津南区就业才调断然委员会断然：崔丽丽所患创伤后应激扼制与2023年9月22日的创伤性事件存在径直因果关系，为工伤认定的打破提供了有劲把柄。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区东谈主社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》知道，此事故伤害适宜《工伤保障条例》第十四条（五）项章程，属于工伤认定界限，给予认定为工伤。因对抗工伤认定，公司方于2025年1月，拿起行政诉讼。

2025年3月24日，天津市津南区就业东谈主事争议仲裁委员会认定公司组成作歹消释就业公约并裁决其赓续实施就业公约，以及支付停工留薪期工资等各项用度蓄意113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认同，提议上诉。

2025年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未变调最终成果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。

2025年8月11日，历时20多天的恭候，公司未提议上诉，工伤案《行政判决书》最毕成效。

彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认同的停工留薪期待遇等（就业争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最毕成效后，法院重启该案。

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